SOCIAL MEDIA RECRUITING

FÜR PRODUKTIONS- & INDUSTRIEUNTERNEHMEN

Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und gezielt Mitarbeiter gewinnen. 

Für unsere Kunden schaffen wir durch Social Media Recruiting ein attraktives und glaubwürdiges Employer Branding.

Erfahren Sie mehr von Experten mit Branchenwissen
‍(ca. 15 min)

SOCIAL MEDIA RECRUITING

FÜR PRODUKTIONS- & INDUSTRIEUNTERNEHMEN

Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und gezielt Mitarbeiter gewinnen. 

Für unsere Kunden schaffen wir durch Social Media Recruiting ein attraktives und glaubwürdiges Employer Branding.

Erfahren Sie mehr von Experten mit Branchenwissen
‍(ca. 15 min)

50+ zufriedene Kunden mit bewehrten best Practices

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Unbesetzte Stellen nerven und sind teuer.
Wir regeln das!

Das ist Luxus: Unsere Kunden rufen uns an und Ende der Woche liegen dutzende Bewerbungen von Fachkräften auf dem Tisch. Mit einem Anruf.

Erfahrungsberichte & Referenzen

Wir schreiben täglich Erfolgsgeschichte mit unseren Kunden.

GfA Dichtungen GmbH

PRODUZENT FÜR DICHTUNGEN

In 6 Kampagnen konnte GfA Dichtungen durch webalarm  über 15 Mitarbeiter in einem Zeitraum von 6 Monaten einstellen. 

Gesuchte Positionen
Produktionshelfer, Maschineneinrichter, CAD-Bauzeichner, Bürofachkraft

Schluckwerder GmbH

SÜSSWARENHERSTELLER

Schluckwerder konnte schon nach 20 Tagen nach unserer Zusammenarbeit den ersten Elektriker einstellen. In den Folgeaufträgen lief es ähnlich.

Gesuchte Positionen
Elektriker, Maschinenführer, Qualitätssicherung, Produktionshelfer, Teamleiter

Meßmer

TEEPRODUZENT

Einstellung eines Elektrikers nach 3 Wochen - auch an einem schwierigen Standort.

Gesuchte Positionen
Elektriker, Mechatroniker, Maschinenführer

Smurfit Kappa

WELLPAPPENPRODUZENT

Einstellung eines Elektrikers in kürzester Zeit. Betreuung von mehreren Standorten in ganz Deutschland.

Gesuchte Positionen
Elektroniker, Mechatroniker, Trainees, Maschinen- Anlagenführer

Erasmi & Carstens GmbH

SÜSSWARENHERSTELLER

Erasmi & Carstens - berühmt für das Lübecker Marzipan - konnte nach ca. 25 Tagen einen HSE-Manager einstellen.  

Gesuchte Positionen
HSE-Manager, Elektriker,  Mechatroniker, Anlagenführer

PROBLEME DER MITARBEITERGEWINNUNG

Typische Probleme von Produktions- und Industrieunternehmen

Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?

Sie müssen Aufträge ablehnen und Ihnen entgehen regelmäßig Gewinne

Durch eine hohe Fluktuation Ihrer Mitarbeiter fällt es Ihnen schwer Wettbewerbsfähig zu bleiben

Ihre Produktion läuft nicht mal ansatzweise auf 100% Auslastung und Sie verlieren Geld

Ihre Mitarbeiter sind überlastet, schlecht gelaunt und die Arbeitsleistung nimmt extrem ab

Sie haben eventuell einen schlechten Ruf in Ihrer Region und erhalten wenig Bewerbungen.

Die Nerven von Ihnen und den Mitarbeitern liegen blank und die Arbeitsqualität sinkt signifikant

Das haben alle unsere Kunden gemeinsam

Vor der Zusammenarbeit

  • Mehrere tausend Euros Verlust in Zeitungen oder Stellenbörsen
  • Kein planbarer Bewerberfluss
  • Bewerbungen mit extrem niedriger Qualität

Unsere Methode

Nach der Zusammenarbeit

  • Ein nachhaltiges Konzept, um planbar Bewerbungen zu erhalten
  • Auswahl zwischen dutzenden Bewerbern
  • Zeitersparnis dank Bewerbungen mit ausschließlich guter Qualität

Planbar und gezielt neue Mitarbeiter finden in 4 Schritten

Dieses erfolgserprobte Konzept ist aus dutzenden Kundenkampagnen entstanden:

1. Attraktivität
2. Personalmarketing- Kampagne
3. Optimierter Bewerbungsprozess
4. Organisation im Bewerberportal
1. Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv!

Gemeinsam mit Ihnen kitzeln wir das meiste aus Ihrem Unternehmen heraus, um eine unwiderstehliche Stellenanzeige für Ihre potentiellen Kandidaten zu erschaffen.

  • Herausarbeiten der attraktivsten Benefits Ihres Unternehmens
  • Erstellung von Fotos oder eines Recruiting-Films  inkl. Skriptausarbeitung
  • Werbekampagne auf relevanten sozialen Netzwerken
2. Die richtigen Kandidaten ansprechen

Die Zeiten haben sich geändert: In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie sich als Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, und nicht umgekehrt. Das schaffen wir mit treffsicheren Kampagnen auf Social Media.

  • Wir sprechen Wechselwillige Kandidaten dort an, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten
  • Auf Jobbörsen finden Sie in 99% der Fälle nur B-Personal und keine Top-Fachkräfte
  • Auf Social Media geht Ihre Kampagne nicht zwischen hunderten anderen Firmen unter
3. Mobiloptimierter Bewerberprozess

Wir denken bei unseren Kampagnen stets Mobile-First, da über 85% der Nutzer per Smartphone browsen. Die Website sind psychologisch so aufgebaut, dass der Kandidat überzeugt wird.

  • Hochoptimierte Bewerberseite für Smartphones
  • Nur qualifizierte Bewerbungen dank interaktivem Bewerbungsprozess
  • Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf oder Anschreiben
4. Bewerbungen abarbeiten und Personal einstellen

Mithilfe unseres Bewerberportals verlieren Sie nie die Übersicht über die Bewerbungen.

  • Bewerbungen landen direkt geordnet im Bewerberportal
  • Sie erhalten einen Login für das Leadportal
  • E-Mail Benachrichtigungen über neue Bewerbungen erhalten Sie ebenfalls

IMMER IN ALARMBEREITSCHAFT

Warum wir uns täglich auf's neue übertreffen?
Weil es unsere Passion ist geile Personalmarketingkampagnen zu erschaffen. Und das seit 2020.
  • Hunger, Individualität und Leidenschaft zeichnen uns aus.
  • Fundiertes Branchenwissen
Jan Krasawin

GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Jan ist schon seit über 7 Jahren im Bereich Online-Marketing tätig und ist der Strategieberater für das Recruiting. Er ist dafür verantwortlich, dass die Kundenprojekte funktionieren.
Alex Schmidtgal

GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER

Alex bringt seine unternehmerische Expertise mit und weiß als Multi-Unternehmer genau, wie Prozesse zur Mitarbeiterführung und -bindung laufen.
Ihre Optionen im Vergleich
Es hat Gründe, warum Sie in den konventionellen Methoden der Personalgewinnung feststecken.
Zeitarbeitsfirmen & Personalvermittler
  • Hohe Kosten und aufwendige Maßnahmen
  • Keine nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Stetige Abhängigkeit
Stellenbörsen, Inserate und Zeitungen
  • Oftmals wenige Bewerbungen von gleichzeitig schlechten Kandidaten
  • Sie erreichen nur aktiv Suchende Kandidaten (ca. 25%)
  • Ihre Anzeige geht zwischen hundert anderen Unternehmen unter
  • Effiziente und schnelle Methode um Mitarbeiter zu gewinnen
  • Automatisiertes System, welches "auf Knopfdruck" liefert
  • Hohe Anzahl von Bewerbungen und Top-Kandidaten

Ihr Ansprechpartner
Jan Krasawin

PDF DOWNLOAD

Der webalarm Recruiting Report 2023
Downloaden Sie jetzt unseren kostenlosen Recruiting Report mit exklusiven Insights, Fallstudien und mehr.
Häufig gestellte Fragen

Ist das Konzept von euch eine Software?

Nein.  Unser Konzept ist eine reine Agenturdienstleistung. 

Wird die Recruiting Kampagne auf unseren Unternehmenskonten ausgespielt?

Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding für die sozialen Netzwerke, in denen wir webalarm als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, übernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverständlich.

Wie macht ihr das mit dem Recruiting-Film?

Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können. 

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. Während Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern müssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an Individualität und Qualität.

Planbares Wachstum für Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um die passenden Mitarbeiter.
Selbstverständlich kostenlos und unverbindlich