SOCIAL MEDIA RECRUITING

Wir gewinnen Azubis & qualifizierte Fachkräfte auf den sozialen Netzwerken

Für unsere Kunden schaffen wir durch Performance-Recruiting ein attraktives und glaubwürdiges Employer Branding.

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Personalgewinnung 4.0 für den Mittelstand.

Die WA Social-Recruiting Engine

Nur 20% der Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Unser Social-Media-Recruiting Konzept findet für Sie die Fachkräfte im passiven Arbeitsmarkt.

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40%

der Unternehmen verbrennen ihr Geld mit Stellenanzeigen in Print

84 min.

verbringen Deutsche Nutzer auf den Plattformen täglich

Jeder 3.

deutsche Erwerbstätige ist bereit für einen Arbeitgeberwechsel

66 mio.

Social Media Nutzer in Deutschland (ja, wirklich so viele!)

PROBLEME DER MITARBEITERGEWINNUNG

Mitarbeitergewinnung:
Problem & Lösung

Das Problem

Wenig Anfragen von potentiellen Mitarbeitern, zu teure Ausgaben bei Jobbörsen/Zeitungen, aktiver Arbeitsmarkt ausgeschöpft

Die Lösung: Social Recruiting

Wir schalten eine authentische Werbeanzeige, verknüpfen diese mit einer optimierten Landingpage und anschließend mit einem Bewerbungsformular.

VORTEILE VON SOCIAL RECRUITING

Ihre Vorteile mit der WA Social Recruiting Engine

In den kommenden fünf Jahren wird Social Recruiting bei den meisten Unternehmen die klassische Personalgewinnung ablösen. Richtig eingesetzt kann Social Recruiting ein mächtiges Tool für die günstige und nachhaltige Personalgewinnung sein.

Nichtsuchende Talente entdecken und einstellen

Wir erschließen passiv neue Mitarbeiter, welche nicht aktiv nach einer Stelle suchen
Wir wirken dem Überangebot der Jobbörsen entgegen

Zielgruppengerechte Ansprache

Wir holen die potentiellen Mitarbeiter dort ab, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten
Die richtige Tonalität für die richtige Zielgruppe sorgt für mehr Effektivität

Schonend für das Personalmarketing-Budget

Verhältnismäßig günstige Möglichkeit um effektiv Personal zu gewinnen
Nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke spart Folgekosten

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Immer in Alarmbereitschaft

webalarm - die Marketingagentur aus Lüneburg

"Unsere Aufgabe ist es vor allem mittelständische Unternehmen mit bezahlbaren Marketingleistungen auszustatten. Kurz und knapp wollen wir langfristig gesehen die Personalgewinnung über Social Media revolutionieren und sympathische, attraktive Arbeitgebermarken erschaffen. Dafür Leben wir!"

Jan Krasawin
Geschäftsführender Gesellschafter

Der alte Weg vs. der neue Weg

Personalgewinnung gestern und Personalgewinnung heute.

Der neue Weg

Emotionale, messbare Werbekampagnen auf den sozialen Netzwerken schalten, und das zu einem Bruchteil der Kosten für die Zeitungsanzeigen
Durch nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke planbar neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten
Den riesigen Pool an wechselwilligen Kandidaten erreichen, die noch nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen

Der alte Weg

Extrem teure Stellenanzeigen in Zeitung und Print schalten, ohne emotionalen Bezug und Messbarkeit
Auf diversen Jobportalen teure Pakete kaufen oder die kostenfreien nutzen, um lange auf Bewerber zu warten
Auf Jobbörsen mit einem Überangebot nur die aktiv suchenden Kandidaten ansprechen

Jobbörsen adieu! 👋

Jobbörsen sind Haifischbecken: Es herrscht ein akutes Überangebot an Stellenanzeigen, so dass Ihre Stellenanzeige in der Masse untergeht.

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	Klassische Jobportale	Die WA Social-Recruiting Engine
Ansprache von Nichtsuchenden Kandidaten
Ansprache von Suchenden Kandidaten
Hohe Reichweite
Emotionale Bindung an Ihr Unternehmen durch Storytelling und interaktive Vorqualifizierung
Extreme Stärkung Ihres Employer Brandings
Steigerung der Markenbekanntheit als Nebeneffekt

SOCIAL MEDIA RECRUITING

So funktioniert die WA Social-Recruiting Engine

Unser Social Recruiting Konzept besteht aus vier verschiedenen Zutaten, die wie ein schweizer Uhrwerk ineinander greifen.

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1. Recruiting-Film

Wir entwickeln einen 60-120 sekündigen Recruiting-Film, welcher alles nötige zusammenfasst, um neue Bewerber anzusprechen.

2. Performance-Recruiting-Kampagne

Der Recruiting-Film wird potentiellen Interessenten auf den sozialen Netzwerken, z.B. Facebook & Instagram ausgespielt.

3. Landing-Page, optimiert für Mobile-Recruiting

Wir entwickeln eine Conversion-optimierte Website, auf welche die Interessenten gelotst werden.

4. Blitzbewerbung

Das interaktive Bewerbungsformular ermöglicht eine Bewerbung innerhalb einer Minute. Interessenten werden vorqualifiziert.

WEBALARM GMBH

Branchenübergreifend erfolgreich

Unser Branchenübergreifendes Portfolio an Kunden wächst stetig!
Wir sind stolz darauf, diesen Unternehmen helfen zu können und ein Teil von ihnen zu sein.

Häufig gestellte Fragen zur WA Social-Recruiting Engine

Ist die Webalarm Social-Recruiting Engine eine Software?

Nein. Die WA Social-Recruiting Engine ist eine reine Agenturdienstleistung.

Wird die Recruiting Kampagne auf unseren Unternehmenskonten ausgespielt?

Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding für die sozialen Netzwerke, in denen wir webalarm als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, übernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverständlich.

Wie macht ihr das mit dem Recruiting-Film?

Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. Während Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern müssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an Individualität und Qualität.

Tipps & Tricks im webalarm Blog

Bei uns im Blog finden Sie Artikel rund um die sozialen Netzwerke

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Zum Blogartikel

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