SOCIAL MEDIA RECRUITING

Wir gewinnen Azubis & qualifizierte Fachkräfte auf den sozialen Netzwerken

Für unsere Kunden schaffen wir durch Performance-Recruiting ein attraktives und glaubwürdiges Employer Branding.

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Personalgewinnung 4.0 für den Mittelstand.

Nur 20% der Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Unser Social-Media-Recruiting Konzept findet für Sie die Fachkräfte im passiven Arbeitsmarkt.

Diese Unternehmen vertrauen uns bereits:

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Fallstudie: GfA Dichtungen GmbH

Innerhalb eines Monats haben wir mithilfe unserer Social Recruiting Kampagne 30 Bewerbungen generieren können, von welchen drei Mitarbeiter/innen direkt eingestellt werden konnten.

40%

der Unternehmen verbrennen ihr Geld mit Stellenanzeigen in Print

84 min.

verbringen Deutsche Nutzer auf den Plattformen täglich

Jeder 3.

deutsche Erwerbstätige ist bereit für einen Arbeitgeberwechsel

66 mio.

Social Media Nutzer in Deutschland (ja, wirklich so viele!)

PROBLEME DER MITARBEITERGEWINNUNG

Kennen Sie diese Herausforderungen?

  • Wenig Anfragen von neuen Kandidaten
  • zu teure Ausgaben bei Jobbörsen
  • Zeitungsanzeigen funktionieren nicht
  • aktiver Arbeitsmarkt ausgeschöpft

Wir sorgen für planbar mehr Bewerber für Ihr Unternehmen.

VORTEILE VON SOCIAL RECRUITING

Darum ist unser Konzept so effektiv:

Nichtsuchende Talente entdecken und einstellen

  • Wir erschließen passiv neue Mitarbeiter, welche nicht aktiv nach einer Stelle suchen
  • Wir wirken dem Überangebot der Jobbörsen entgegen

Zielgruppengerechte Ansprache

  • Wir holen die potentiellen Mitarbeiter dort ab, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten
  • Die richtige Tonalität für die richtige Zielgruppe sorgt für mehr Effektivität

Schonend für das Personalmarketing-Budget

  • Verhältnismäßig günstige Möglichkeit um effektiv Personal zu gewinnen
  • Nachhaltiger Aufbau der Arbeitgebermarke spart Folgekosten

So gewinnen wir planbar und schnell neues Personal

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Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv!

In jedem Unternehmen schlummert eine gewisse Attraktivität, die aufgeweckt werden möchte.

Gemeinsam mit Ihnen kitzeln wir das meiste aus Ihrem Unternehmen heraus, um eine unwiderstehliche Stellenanzeige für Ihre potentiellen Kandidaten zu erschaffen.

  • Herausarbeiten der attraktivsten Benefits Ihres Unternehmens
  • Erstellung von Fotos oder eines Recruiting-Films  inkl. Skriptausarbeitung
  • Werbekampagne auf relevanten sozialen Netzwerken
Mobiloptimierte Bewerberseite

Wir denken bei unseren Kampagnen stets Mobile-First, da über 85% der Nutzer per Smartphone browsen.

  • Hochoptimierte Bewerberseite für Smartphones
  • Interaktives vorqualifizieren der Kandidaten
  • Bewerbung in 60 Sekunden

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Wir begleiten Sie so lange, bis wir Ihre Stelle besetzen.
  • Wir sind Ihr Ansprechpartner, bis Ihre Stelle erfolgreich besetzt wurde

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Ihr Personalmarketing in sicheren Händen.

So einfach geht's:

  • Sie fragen an, wir melden uns telefonisch
  • Sie erhalten direkt essentielle Tipps für Ihre momentanen Recruiting-Aktivitäten
  • Wir klären alle Ihre Fragen

Wieviele verschiedene Stellen möchten Sie besetzen?

Bitte geben Sie an wieviele verschiedene Stellen (Berufe) Sie besetzen möchten 

Ihre Anfrage wurde gesendet!

Vielen Dank für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen, {text_2_8|text_2_8}! Wir werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Ihr Ansprechpartner
Alex Schmidtgal

Jobportale adieu! 👋

Jobbörsen sind Haifischbecken: Es herrscht ein akutes Überangebot an Stellenanzeigen, so dass Ihre Stellenanzeige in der Masse untergeht.


Klassische Jobportale

Unser Recruiting-Konzept

Ansprache von Nichtsuchenden Kandidaten

Ansprache von Suchenden Kandidaten

Hohe Reichweite

Emotionale Bindung an Ihr Unternehmen durch Storytelling und interaktive Vorqualifizierung

Extreme Stärkung Ihres Employer Brandings

Steigerung der Markenbekanntheit als Nebeneffekt

Häufig gestellte Fragen

Ist das Konzept von euch eine Software?

Nein.  Unser Konzept ist eine reine Agenturdienstleistung. 

Wird die Recruiting Kampagne auf unseren Unternehmenskonten ausgespielt?

Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding für die sozialen Netzwerke, in denen wir webalarm als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, übernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverständlich.

Wie macht ihr das mit dem Recruiting-Film?

Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können. 

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. Während Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern müssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an Individualität und Qualität.

Jan Krasawin Webalarm

Immer in Alarmbereitschaft

webalarm - die Marketingagentur aus Lüneburg

"Unsere Aufgabe ist es vor allem mittelständische Unternehmen mit bezahlbaren Marketingleistungen auszustatten. Kurz und knapp wollen wir langfristig gesehen die Personalgewinnung über Social Media revolutionieren und sympathische, attraktive Arbeitgebermarken erschaffen. Dafür Leben wir!"

Jan Krasawin
Geschäftsführender Gesellschafter

Tipps & Tricks im webalarm Blog

Bei uns im Blog finden Sie Artikel rund um die sozialen Netzwerke