Kostenloser Download: Unsere Methode, wie wir täglich Bewerbungen generieren
SOCIAL MEDIA RECRUITING
FÜR PRODUKTIONS- & INDUSTRIEUNTERNEHMEN
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und gezielt Mitarbeiter gewinnen.
Für unsere Kunden schaffen wir durch Social Media Recruiting ein attraktives und glaubwürdiges Employer Branding.
Erfahren Sie mehr von Experten mit Branchenwissen
(ca. 15 min)
50+ zufriedene Kunden mit bewehrten Best Practices
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Unbesetzte Stellen nerven und sind teuer.
Wir regeln das!
Wir regeln das!
Das ist Luxus: Unsere Kunden rufen uns an und Ende der Woche liegen dutzende Bewerbungen von Fachkräften auf dem Tisch. Mit einem Anruf.
PROBLEME DER MITARBEITERGEWINNUNG
Typische Probleme von Produktions- und Industrieunternehmen
Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?
Sie müssen Aufträge ablehnen und Ihnen entgehen regelmäßig Gewinne
Durch eine hohe Fluktuation Ihrer Mitarbeiter fällt es Ihnen schwer Wettbewerbsfähig zu bleiben
Ihre Produktion läuft nicht mal ansatzweise auf 100% Auslastung und Sie verlieren Geld
Ihre Mitarbeiter sind überlastet, schlecht gelaunt und die Arbeitsleistung nimmt extrem ab
Sie haben eventuell einen schlechten Ruf in Ihrer Region und erhalten wenig Bewerbungen.
Die Nerven von Ihnen und den Mitarbeitern liegen blank und die Arbeitsqualität sinkt signifikant
Erfahrungsberichte aus der Produktion
Wir schreiben täglich Erfolgsgeschichte mit unseren Kunden.
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GfA Dichtungen GmbH
PRODUZENT FÜR DICHTUNGEN
In 6 Kampagnen konnte GfA Dichtungen durch webalarm über 15 Mitarbeiter in einem Zeitraum von 6 Monaten einstellen.
Ø Time to Hire: 26 Tage
Gesuchte Positionen
Produktionshelfer, Maschineneinrichter, CAD-Bauzeichner, Bürofachkraft
Schluckwerder GmbH
SÜSSWARENHERSTELLER
Schluckwerder konnte schon nach 20 Tagen nach unserer Zusammenarbeit den ersten Elektriker einstellen. In den Folgeaufträgen lief es ähnlich.
Ø Time to Hire: 28 Tage
Gesuchte Positionen
Elektriker, Maschinenführer, Qualitätssicherung
Erasmi & Carstens GmbH
SÜSSWARENHERSTELLER
Erasmi & Carstens - berühmt für das Lübecker Marzipan - konnte nach ca. 25 Tagen einen HSE-Manager einstellen.
Ø Time to Hire: 25 Tage
Gesuchte Positionen
HSE-Manager, Elektriker, Mechatroniker, Anlagenführer
Das haben alle unsere Kunden gemeinsam
Vor der Zusammenarbeit
Unsere Methode
Nach der Zusammenarbeit
Planbar und gezielt neue Mitarbeiter finden in 4 Schritten
Dieses erfolgserprobte Konzept ist aus dutzenden Kundenkampagnen entstanden:
1. Attraktivität
2. Personalmarketing- Kampagne
3. Optimierter Bewerbungsprozess
4. Organisation im Bewerberportal
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1. Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv!
Gemeinsam mit Ihnen kitzeln wir das meiste aus Ihrem Unternehmen heraus, um eine unwiderstehliche Stellenanzeige für Ihre potentiellen Kandidaten zu erschaffen.
2. Die richtigen Kandidaten ansprechen
Die Zeiten haben sich geändert: In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie sich als Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, und nicht umgekehrt. Das schaffen wir mit treffsicheren Kampagnen auf Social Media.
3. Mobiloptimierter Bewerberprozess
Wir denken bei unseren Kampagnen stets Mobile-First, da über 85% der Nutzer per Smartphone browsen. Die Website sind psychologisch so aufgebaut, dass der Kandidat überzeugt wird.
4. Bewerbungen abarbeiten und Personal einstellen
Mithilfe unseres Bewerberportals verlieren Sie nie die Übersicht über die Bewerbungen.
IMMER IN ALARMBEREITSCHAFT
Warum wir uns täglich auf's neue übertreffen?
Weil es unsere Passion ist geile Personalmarketingkampagnen zu erschaffen. Und das seit 2020.
Jan Krasawin
GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER
Jan ist schon seit über 7 Jahren im Bereich Online-Marketing tätig und ist der Strategieberater für das Recruiting. Er ist dafür verantwortlich, dass die Kundenprojekte funktionieren.
Alex Schmidtgal
GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER
Alex bringt seine unternehmerische Expertise mit und weiß als Multi-Unternehmer genau, wie Prozesse zur Mitarbeiterführung und -bindung laufen.
Ihre Optionen im Vergleich
Es hat Gründe, warum Sie in den konventionellen Methoden der Personalgewinnung feststecken.
Zeitarbeitsfirmen & Personalvermittler
Stellenbörsen, Inserate und Zeitungen
Ihr Ansprechpartner
Jan Krasawin
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Der webalarm Recruiting Report 2023
Downloaden Sie jetzt unseren kostenlosen Recruiting Report mit exklusiven Insights, Fallstudien und mehr.
Häufig gestellte Fragen
Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding für die sozialen Netzwerke, in denen wir webalarm als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, übernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverständlich.
Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können.
Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. Während Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern müssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an Individualität und Qualität.
Planbares Wachstum für Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um die passenden Mitarbeiter.
Selbstverständlich kostenlos und unverbindlich
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